Bilan de compétences

 

Vous voulez identifier vos compétences et les savoir-faire acquis au cours de votre parcours de vie

Vous voulez analyser vos motivations et aspirations, réfléchir à votre potentiel

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Objectif de la formation

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L'équipe IN VIA, vous propose un accompagnement personnalisé pour réussir votre évolution professionnelle et personnelle. 

Inscrivez-vous dans une démarche d'évolution pertinente et motivante. Nos bilans de compétences sont conçus pour vous aider à identifier des réponses adaptées, et à développer votre capacité à vous orienter et vous projeter.

Dans une analyse partagée de votre situation :

• Identifions vos compétences et vos leviers.

• Valorisons vos savoir-faire, vos qualités et optimisons votre potentiel personnel et professionnel.

• Analysons vos motivations pour les transposer en projet et en perspectives professionnelles nouvelles.

• Définissons vos critères de choix et vos priorités pour cibler votre objectif professionnel.

• Déterminons une stratégie d’action : mobilité professionnelle, formation, évolution professionnelle…

Ensemble développons vos possibles, inscrivez-vous dans une dynamique d’action afin de trouver ou retrouver du sens et d’atteindre vos objectifs.

 

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Qu'allons-nous faire ensemble ?

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Votre conseillère vous accompagne en individuel et en présentiel dans tout ce processus, de la réflexion à la mise en action.

 

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Une démarche méthodique en 3 étapes sur 24h en présentiel et rendez-vous individuels :

• 1 phase préliminaire : où vous définissez vos besoins et attentes et où, vous et votre conseillère, co-construisez la démarche personnalisée de votre bilan de compétences au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre

• 1 phase d'investigation qui porte sur l'analyse de votre parcours, de vos compétences, de  votre profil et de vos aspirations. Avec l'aide d'outils spécifiques et l'accompagnement de votre conseillère, vous mettez en relief vos points forts et déterminez un chemin de développement, vous précisez vos objectifs et attentes. Durant cette phase vous construisez votre projet professionnel principal, ainsi qu'un scénario alternatif

• 1 Phase de conclusion où vous construisez votre plan d'action. Nous vous accompagnons dans tout ce processus, de la réflexion à la mise en action.

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Vous développerez des compétences à vous orienter en :

• Analysant vos motivations et attentes,  en les transposant en cibles professionnelles

• En vous renseignant sur les métiers et formations

• En vous informant sur le marché de l'emploi

• En identifiant des personnes ressources

• En mobilisant un réseau

 

Le contenu :

• Tests et questionnaires d'orientation (intérêts, valeurs et personnalité)

• Parcouréo : base de données de 1200 métiers et logiciel d'orientation.

• Tests d'aptitudes

• Portefeuille de compétences

• Aide à la décision et à la planification

• CV, lettre de motivation, entretien

• Un travail de réflexion sur votre personnalité et modes de fonctionnement. La façon dont nous vivons notre travail ou comment nous  nous épanouissons dans une activité sont étroitement liés à notre personnalité. Gérer sa carrière implique de  faire les bons choix ou de prendre les décisions qui s'imposent. Nous vous aidons à mieux vous connaitre en identifiant vos zones de confort et vos zones d'effort.

 

Les plus :

• Un rendez-vous de prise de contact offert

• 24h de rendez-vous individualisé, en présentiel et en individuel dans un espace de dialogue et d'écoute.

• Démarche sur-mesure et qualitative centrée sur la personnalité, les motivations, le potentiel

• Approche pluridisciplinaire : un regard croisé "psychologue / conseillère RH" 

• Des outils vous permettant de prendre conscience de votre impact sur les autres, développer votre potentiel, améliorer votre efficacité relationnelle, mieux comprendre votre fonctionnement personnel. Nous vous donnons de nouvelles clés pour optimiser vos relations. (Fiche profil incluant votre chemin de développement)

• Suivi post accompagnement offert : nous vous suivons après le bilan dans la réalisation de vos projets

• Qualité et professionnalisme : nos engagements sont officialisés dans notre Charte

• Le sur-mesure : démarche adaptée  aux besoins et  rythme de chacun, chaque accompagnement est unique et ajusté à la personne

• La mise en action : ensemble nous tenons conseil pour avancer.

 

Les points forts du bilan 

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•  24h en présentiel et en rendez-vous individuel

•  Une démarche centrée sur la personne

•  Une synthèse écrite détaillée et personnalisée

•  Un suivi post accompagnement offert à 6 mois

•  Un regard croisé "Psychologue et Conseillère RH"

•  Un module connaissance de soi.

 

Résultats attendus du bilan 

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Le bilan de compétences permet de mettre en mouvement de nouvelles perspectives professionnelles, il donne une visibilité sur la suite de son parcours. La personne retrouve du sens, de la motivation, de la confiance en soi. Ses idées sont clarifiées.

• un objectif professionnel à court mais aussi à moyen terme est ciblé

• une stratégie est pensée en termes d'actions et éventuellement, de mise en œuvre de formation

• le plan d'action est construit

•  la prochaine étape est déterminée

• des outils pour avancer sont réalisés : argumentaire, lettres, CV ...

 

Au-delà de définir un projet professionnel, le bilan de compétences est une mise en action dans une dynamique de recherche de solutions ou de résolution de problème.

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